内容摘要：9月2日，據江蘇省人力資源社會保障廳消息，江蘇發布《招聘信息發布參考文本》，從源頭規範人力資源市場秩序。 《招聘信息發布參考文本》為全省7700餘戶人力資源服務機構、1.7萬餘戶勞務派遣單位提供規範指

　　9月2日，高薪據江蘇省人力資源社會保障廳消息，江苏江蘇發布《招聘信息發布參考文本》，招聘從源頭規範人力資源市場秩序。得使   

　　《招聘信息發布參考文本》為全省7700餘戶人力資源服務機構、1.7萬餘戶勞務派遣單位提供規範指引，模糊推動招聘基礎信息標準化、表述責任鏈條透明化、高薪禁止性條款清單化，江苏源頭防範虛假招聘、招聘就業歧視、得使違規收費等違法違規行為，用面议切實保障求職者合法權益與財產安全。模糊

　　參考文本設置崗位信息、表述勞動報酬信息、高薪工作單位信息、發布單位信息等5大板塊22個項目，明確工作時間、工作內容、用工形式、任職要求等基礎信息。

　　此外，參考文本明確，招聘時不得使用“高薪” “麵議”等模糊表述，代扣代繳項目須逐項列明，例如“月薪製，6000~9000元/月，由基本工資、績效工資、加班工資構成，每月20日銀行轉賬發放，依法代扣個稅、社保、公積金”；“計件製，基礎工資2000~3000元，計件單價10~20元”。

　　福利待遇應列明各項補貼、食宿等福利，不得虛假承諾，例如“享有交通、夜班補貼，節日福利，年度體檢，提供宿舍或住房補貼，工作日免費工作餐”。

　　參考文本要求，發布招聘信息應真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰、戶籍、地域、身份等歧視性內容，不得以“保錄”“內推”等噱頭虛假宣傳。嚴格保護求職者個人信息，未經本人同意不得向第三方提供，嚴禁出售、倒賣個人信息。

　　針對用工單位，區分勞動關係主體與實際用工主體，明確勞務外包、勞務派遣等情形下“誰招人、誰用人”，確保責任鏈條清晰可追溯。針對發布單位，列明具體聯係人，公示人力資源服務許可證號，明確信息發布日期、信息有效期，壓實發布主體責任，實現從發布到下架全過程可查。

　　編輯|梁露月 杜恒峰